Från och med den 1 april 2026 gäller en tillfällig nedsättning av arbetsgivaravgiften för unga. Syftet är att underlätta för arbetsgivare att anställa unga, exempelvis vid sommarjobb eller andra tidsbegränsade anställningar. Bestämmelserna gäller fram till och med den 30 september 2026.
Vad gäller?
Om du anställer en person som är mellan 18 och 23 år betalar du en lägre arbetsgivaravgift, motsvarande 20,81 procent. Nedsättningen omfattar anställda som är födda 2003–2007.
Den lägre avgiften gäller för lönebelopp upp till 25 000 kronor per månad. För den del av lönen som överstiger 25 000 kronor ska ordinarie arbetsgivaravgift betalas. Det innebär att nedsättningen tillämpas per person och per månad, och att arbetsgivaren behöver ha kontroll på hur lönen är fördelad.
Gäller oavsett anställningsform
Reglerna gäller oavsett om det rör sig om:
- sommarjobbare
- visstidsanställning
- timanställning
Det avgörande är den anställdes ålder och födelseår samt att lönen betalas under den period då nedsättningen är i kraft.
Samma arbetsrättsliga regler gäller
Det är viktigt att komma ihåg att en sommaranställning omfattas av samma grundläggande regler som andra anställningar. Arbetsgivaren ansvarar bland annat för:
- arbetsmiljö och säkerhet
- att gällande arbetstidsregler följs
- korrekt lön och eventuella tillägg
- semesterersättning
- skriftliga anställningsvillkor
Dessa regler är viktiga att ta hänsyn till, även vid kortare anställningar.
Läs mer på Skatteverkets hemsida: Arbetsgivaravgifter | Skatteverket